早早聊面试准备
1. 技术硬|三观正
写代码有热情 做项目有章法 搞业务有洞察
凭什么说写代码有热情
HTML、css、js 基础知识 对编程语言语法特性都不了解，查来就用？
vue/react/angular 框架原理 对常用框架原理一知半解，跑通就行？
计算机世界软硬件知识： 算法、网络、存储、系统、编译，样样不懂？
玩转技术栈玩出新花样 再烂的业务也能搞创新
动手造轮子 YY 新作品 浑身编程技能，竟然不会手痒痒？
记笔记做分享 开源提 PR 业界动态不关心不参与，不输出只索取
你并不热爱这个编程事业，只是认可和接受这个前端职业
凭什么说做项目有章法
项目流程与规范 做过项目无记录，哪怕一个上线文档都不写？
仓库流程与规范 没分支管理、代码 RV，都怪环境不是你偷懒？
项目交付与问题复盘 发生各种风险，哪怕仅给自己来个复盘？
目标对焦与线上跟踪 项目上线后数据怎样是死是或，从此与你无关？
项目沟通推进有始有终
PDCA、5W 的做事方法，即没听过也没用过？
社区同类方案整理分析 业界类似项目方案不管不问，只管闷头猛干？
你并不珍惜这个项目机会，只是草草完成这些项目任务
3.凭什么说搞业务有洞察
公司的盈利模式 公司是怎么靠业务赚钱的，不关心也不观察？
业务的运行流程 业务链路怎么串起来的，说不清楚关键点？
业务的价值判断 怎么才算是业务有做得好，对此没有概念？
业务与用户的痛点 有哪些痛点技术能解决，脑海中没有草案？
业务与产品中的机会 有哪些机会技术能切入，对此毫无钻研？
行业竞品业务分析 行业类似业务的玩法与技术方案，极少思考？
你并不重视业务内外的机会，只是被动式跟进分配好的项目
在不影响渲染的情况下，异步的加载执行脚本，带来良好的用户体验。
1.写简历、打磨简历
要体现出 对技术是有热情的 是有追求的 是有好奇心的 是有兴趣的 对项目是有独特的理解 可复用的能力 任何项目交给你 老板都很放心 业务上的观察和洞察
算法： 每天 5 、7 道 面试、面试题： 每天都看 面试训练； 多挑公司练 前端基础知识： 每天复习 脑图笔记 业务所用技术栈知识：每天复习 脑图笔记 计算机基础知识： 每天复习 脑图笔记 项目经验： 复盘项目 打磨简历 业务判断： 找产品业务聊
// 1.广州 上海的包括珠海的大厂（确定不会去的）
对自己的定位应该是 P6 能独挡一面，能负责多个业务模块 能团队协同做项目，担人项目 PM
面试技巧：
面试前: ⾯试模拟 ⾃我模拟 讲给⾃⼰听、讲给朋友听 实战模拟 收集反馈 -> 分析问题 -> ⾃我调整 -> 反复实践
形象建设 声⾳形象 语速、语⽓、语调 外在形象 简单、⼲练、不邋遢 内在形象 ⾃信、踏实、⽪实、乐观……
专业技能按掌握、熟悉、了解程度依次罗列
亮点项⽬详细写，附带数据描述成果更具说服⼒ 简历准备 PDF 格式 书写原则 适度包装、不能造假 职位 JD 岗位职责、硬技能、找差距、补⻬差距 内容排版 基本信息 -> 专业技能 -> 项⽬经历 -> 教育背景 简历模板 WonderCV、五百丁
简历⼈设 证明 实际案例
面试中： 1.技术一面： 重点考察基础和知识广度 计算机基础： 算法、数据结构 前端基础： JS/CSS, 前端框架、Node、浏览器原理、网络、安全、跨端能力（后端或客户端） 编码能力：逻辑是否清晰、边界是否考虑到、思维是否活跃 技术视野： 行业技术现状、新技术的了解和实践
2.技术二面：工程能力、设计能力、规划能力 功能能力：效率、质量、性能、定义标准、产出规范 设计能力：抽象能力、拆解能力、健壮性、扩展性、可维护性 规划能力： 做事的思路是什么 沟通和推动能力： 是否有一套自己的项目推动方法和成功的 case 产品意识： 事情的目标是什么？ 存在哪些问题？如何解决？价值体现在哪里？规范？共建 其他软实力： 聪明程度、学习能力、责任心、价值观 3，技术三面： 技术格局&视野、人生规划、软技能考察
描述项⽬ STAR 法则 情境(situation)、⽬标（target）、⾏动(action)、结果(result) · 背景：项⽬背景，是在什么情况下发⽣的 · ⻆⾊：我当时承担了什么⻆⾊ · 职责：负责⼯作的哪⼀⽅⾯，协调/开发/… · 难题：遇到了什么难题，怎么解决的，为什么这么解决 · 结果：项⽬结果如何，有数据⽀撑更有说服⼒ · 沉淀：做完这个项⽬沉淀了什么，给别⼈带来什么 · 复盘：如果 新让你做这件事，你会怎么做，有什么更好的⽅案 · 评价：项⽬中的表现，你周围的⼩伙伴怎么评价的，上级怎么评价的
面试后： 添加微信 夸赞对⽅ 夸赞对⽅在技术领域的专业性 承认不⾜ 勇敢承认⾃⼰当前的不⾜ 询问建议 询问从⾯试官视⻆给予你未来的建议 建⽴⼈脉 弱关系，未来关键时刻能帮上你
复盘结果： 梳理答的好的、不好的知识点。记录，找差距，反复实践 复盘情绪： 回忆面试的哪种情绪占比多，紧张、开心、严肃、调整心态。
前端工程师的面试 究竟准备什么
公司为什么总在招人： 业务多做不好做不完： 招偏执行类人才
业务复杂度的技术难题： 招偏研发型人才
组织队伍不健康不健全： 招偏执行类人才
部门、团队之间利益抢夺：招综合型人才
常规人才流失与组织变动： 招对口型人才
人才培养选拔与储备： 招研发型潜力人才
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