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如果是低强度的企业那还可以一直做基层，但是高强度的企业一直做基层

再从组织架构上来看，要在高强度工作环境里面持续工作下去，那只有从做事儿的变成管事儿的，才算熬出头。

哪怕是推崇扁平化模式的企业，本质上依然是金字塔型的，管理职位永远是少数，那没有竞争上位的人怎么办呢？

如果是低强度的企业那还可以一直做基层，但是高强度的企业一直做基层就是违反了人体机能周期。

这也是35岁的本质，生理上干不动了，心理上家庭第一。

那自然而然的，这些呆的时间长的员工就走了，主动的，被动的，以为自己主动选择其实是被迫挤压的，都完成了翻陈出新的战略。