面试套路

从上一家离职的原因

软能力

良好的沟通和团队协同能力 较强的学习能力 平时在项目做完之后 都会复盘一下，工作之外也会主动看、github 开源项目源码、掘金 思维逻辑 较强的责任心、主人翁意识 从魅族到腾讯的转变最大 原来都是组长把任务分配下来，而在腾讯的时候，都是自己去领需求。 对技术有一定的追求 工作之外会参加开源项目

面挂原因

1. 团队配合问题

2. 发现虚假陈述

3. 简历背调存在问题

4. 个人性格或绩效原因被动离职

5. 稳定性弱

HR 面建议

1. 信息真实有效

2. 不要抱怨及诋毁前司

3. 面试前对业务及产品做一定的了解和准备

4. 面试时保持精神面貌

5. 有清晰的职业规划和目标

高级工程师（做好） 能思考并践行如何做的更好，能够提供多钟解决方案

资深工程师（影响） 通过影响和带动他人，提升团队效率，取得更好更多结果，促进团队共同进步。

技术专家（改变）

目标感 前瞻性 主导型 技术力 推动力 整合力 影响力

谈薪攻略

低 Base： 计算所有福利+ 工资收入，提高 Package

正常涨幅不超过 30%，期望薪酬不要过高

全面了解各项隐形福利，不要仅关注现金价值

期望薪酬比预期稍高 1-2K，预留谈判空间

优先选择高 Base

稳定业务可选高 package

薪资证明

坦诚相待，切勿弄虚作假

低 Base，高 Package，提供全面年收入证明。

避坑攻略

提前了解薪酬范围，不要漫天要价

态度友好，真诚沟通，不带情绪，峰回路转，手留余香

谈薪不要超过 1 个来回，保持气度

Xmind 人才要求

1. 自我驱动

2. 一精多专

3. 喜欢阅读源码，研究技术底层原理

4. 创新思维和产品思维

5. 代码洁癖

6. 良好沟通，善于总结分享

7. 系统性思维

8. 英文流利

9. 有图形算法经验