领导力

第一，要有眼力见，也就是视角和格局。能够站在领导的角度去看问题，知道领导在关注什么，知道领导需要什么，领导会觉得你是他的知音、会和你心情近。

第二，要有能力方面的特长，能帮领导解决别人解决不了的问题，他就会对你有依赖性。

第三，要有能放下面子的忍耐，在受到领导不公正、不礼貌的对待时，能一如既往的对领导恭恭敬敬，领导会觉得你很忠心。

第四，就是能当面、背后都说领导好话，从不说领导坏话。

1.既要有解决复杂问题的能力，又不能太过张扬。工作能力是第一位，棘手的问题你能力范围内可以有办法解决，但最终还是要突出领导有方，切忌功高盖主。 2.既要对上尊重领导，又要对下团结同事。不欺瞒领导，不耍小心思，有一定的组织力，安排工作能服众。

3.既要提供合理化建议，又要懂得人情世故。对单位或公司的重大事宜，能多角度提供建议意见供领导决策参考，又要注意方式方法，不要当众反驳顶撞，维护领导形象。

4.既要工作上全力支持，又要生活上无微不至。支持领导决策，不折不扣贯彻落实。工作之外，可以利用自己业余时间、人际关系等，尽量帮助解决生活上的琐碎问题，让领导心无旁骛可以投入到工作中。

5.既要与人为善，又要杜绝一味当老好人。要有自己的个性和脾气，人善很容易被人欺，我不欺负别人，但谁也别想捏软柿子。